第八十六章 改革重组（第2 / 3页）

现有的公司安排完毕，又开始成立新的子集团，目前主要是教育，金融，生物科技三个集团。

有这么一大笔现金，放在别的银行里吃利息赚小钱简直就是傻瓜行为，自己成立银行才是聪明的做法。

以银行为核心，涉足保险、债券等业务，不过不会涉足股票、期货交易这些虚拟经济中的零和游戏。

炒股炒期货这些行为，对于实际生产能力没有半点帮助，大部分散户都被庄家玩的欲仙欲死的。王道的企业是不会上市的，最多就是给员工一些分红股，所以他不会涉足股市，但是也不会阻止，任其发展吧。

教育集团将接受原来在研究所的所有培训业务，同时也将成立试验性质的学校，继续验证学习增强仪的使用。

绩效考核既要考核各个子公司领导，也要考核子公司本身的业绩，那个厂子不行换领导，整个厂子不行那就整个淘汰，王道绝对不会惯着各种坏毛病。

风纪检查包括但不限于廉洁、自律、保密、渎职，事实上，这几个月下属公司已经揪出了一百多个挪用、贪污公司资金的蛀虫，都已经移交司法部门了。

每个公司的领导，都管辖着成千上万的员工，一个人出问题，拖累的就是一大群人，所以严格要求是必须的。

财务管理和人力资源不用多说，一手管钱，一手掌权，才能无往不利。

发展规划是制定各种长期短期的目标和任务，为集团的扩张制定整体计划和方向，要让各种工作更有目的性。

从幼儿园到大学一条龙，试验推广新的教学，升学考试也会做出改变，不再是现在高考的一刀切，会更加科学细致。

如果一切顺利，教育集团会不断的扩大，直至接管全球教育，毕竟王道有太多的知识需要传播出去了，顶级天才的培养，也需要极大的基数。

文化宣传这是必须的，只要是团体，不论大小，都有这个需求。

安全保卫负责各个单位的保安任务，包括但不限于防火防盗，也要承担保密任务，所有人员都会从职业退伍军人中招聘，且不乏精锐部队的精英人员。

事实上，现在各个单位的安保人员中，就已经有不少华夏情报机构的工作人员了，特别是三系处理器中空气净化器，捉到了不少的鼹鼠。

职工保障部门也会很累，百王科技集团的最终目标是垄断全球大多数产业和生意，可以想象以后会有多少员工，少则一两亿，多则十几亿，都是可能的。

保障职工权益仅靠各单位内部纠察，显然不太靠谱，国家有关部门对于百王科技集团这样的庞然大物，恐怕也够呛，所以加强监管还是有必要的。