他再次向总裁进谏（第2 / 3页）

李锦轩说：“如果有一个明确的标准，或者公正的考核制度，那大家就更有奔头了，积极也会更高。”

尤兴宝不置可否。

李锦轩想了想，还是把心里跳动着的一句话说了出来：“尤总，我想斗胆再向你进谏几句，你要不要听？不要听，我就不说了；要听，我就说出来。但你不要生我的气，好不好？”

他带着笑，口气也尽量放得轻松一些。他怕尤兴宝一生气，收回成命，不提他当副部长了，那他就不合算了。

尤兴宝咧嘴笑了笑说：“说吧，这里没有别人，我不会生气的。”

李锦轩不傻，他知道这是一种哄人的谎话。他完全可以借别人的资质，去参加招投标的，这很可能是他想趁机精简人员，降低公司成本，赚取更多利润的一种手段。那你不能既要老牛跑得快，又要老牛不吃草啊。

于是，他毫不含糊地为自己的利益争起来：“那尤总，我们的待遇变不变呢？也就是工资是多少。另外，你提我当经营部副部长，算不算公司中层干部？”

尤兴宝惊讶地瞪着他，一时忘记说话了。他想不到李锦轩竟然敢于这样直截了当地跟他争利益，要待遇。不要说他这个到公司工作不满半年的新人，就是一些四五年工龄以上的骨干，也不敢这样当面跟他说的。

所以，他觉得这个人太精明，不是一块好糊弄的料。这次他调整提拔了五名中层干部，撒掉三个，增加两个。本来他不想提他们待遇的事，以后看情况再说。

这些人他一个个都招谈过了，谁也没有提待遇的事，就这个工龄最短的人，一点也不害羞地提了这个问题。

李锦轩这才一本正经地说：“尤总，你要守住自己的家业，并使天兴集团不断得到发展，关键不在于别人，而在于你自己。”

尤兴宝警觉地瞪着他：“怎么说？”

既然他已经提了出来，他就不能不回答：“这个嘛，呃，副部长当然也算是中层干部。至于工资麻，公司是有规定的，中层干部正职的，基本工资是三千二，副职是二千八，但你的资历还嫩了点。算了，我也给你二千八吧。还有奖励这块，那要到年终总结时，公司根据各人的贡献大小来确定。”

李锦轩听到这里，心情才舒展开来：“那就谢谢尤总了，我一定尽力而为，争取为公司多做贡献。”

尤兴宝讨着近乎说：“你这是破格提拔，一般人到公司工作不满三到五年，是不可能提中层干部的，你心里应该有数。”

李锦轩这才感激地点点头说：“我知道，我相信我不会让你失望的。另外，尤总，我想问一下，公司关于奖励这块，有没有一个明确的考核标准？”

尤兴宝说：“还没有。年终，我会根据公司的效益，给大家发红包的，但不公开，也不允许说，互相都不知道。”